 Sie haben als Unternehmer noch Fragen zum Thema Zeitarbeit?
Hier finden Sie die Antwort:
1. Welche Ausbildung haben NEXTIME-Service-Mitarbeiter ?
2. Verfügen NEXTIME-Sevice-Mitarbeiter über eine ausreichende Berufserfahrung ?
3. Finden sich in der Zeitarbeit nicht nur Menschen, die es "anderswo" nicht geschafft haben?
4. Arbeiten in der Zeitarbeit überhaupt qualifizierte Arbeitskräfte ?
5. Wie zuverlässig sind NEXTIME-Servicemitarbeiter ?
6. Ist Zeitarbeit nicht unrentabel angesichts der notwendigen Einarbeitungsphase?
7. Welche Kosten entstehen beim Einsatz von NEXTIME-Servicemitarbeitern ?
8. Sind Zeitarbeitnehmer nicht teurer als Festangestellte?
9. Welche Qualitäts-Standards werden von NEXTIME eingehalten?
10. Wie gewährleistet NEXTIME die erforderlichen Qualifikationen der Service-Mitarbeiter?
11. Kann ich die Qualifikation der NEXTIME-Service-Mitarbeiter im Vorfeld prüfen?
12. Wie kurzfristig können NEXTIME-Service-Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden?
13. Für welchen Zeitraum darf ich als Kunde Service-Mitarbeiter von NEXTIME einsetzen ?
14. Gibt es eine Mindesteinsatzdauer?
15. Kann ich einen NEXTIME-Sevice-Mitarbeiter auch übernehmen?
16. Kann ich einen bestimmten Mitarbeiter immer wieder anfordern?
17. Was passiert, wenn ein NEXTIME-Service-Mitarbeiter krank wird?
18. Was passiert, wenn ich mit einem NEXTIME-Service-Mitarbeiter nicht zufrieden bin?
19. Kann ich einen Auftrag auch vorzeitig beenden?
20. Wer haftet für Schäden, die durch Service-Mitarbeiter verursacht werden?
21. Ihre Frage ist nicht dabei?
1. Welche Ausbildung haben NEXTIME-Service-Mitarbeiter ?
Neben den klassischen kaufmännischen und gewerblichen Berufen der Zeitarbeit überlassen wir viele Spezialisten mit überdurchschnittlichen Qualifikationen. Bevor Sie also selbst auf Personalsuche für Ihr Projekt gehen, wenden Sie sich an die für Sie passende Geschäftsstelle von NEXTIME.
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2. Verfügen NEXTIME-Sevice-Mitarbeiter über eine ausreichende Berufserfahrung ?
NEXTIME Service-Mitarbeiter verfügen überwiegend über langjährige Berufserfahrung. Aber auch Berufsstartern bieten wir die Möglichkeit entsprechende Erfahrungen zu sammeln. Garantiert wählen wir auch für Ihr Anforderungsprofil den richtigen Mitarbeiter aus. Eine Übernahme-Quote von 30 bis 50 Prozent drückt die Zufriedenheit unserer Kunden am deutlichsten aus.
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3. Finden sich in der Zeitarbeit nicht nur Menschen, die es "anderswo" nicht geschafft haben?
Auf gar keinen Fall!
NEXTIME-Service-Mitarbeiter nutzen die Vorteile wechselnder Aufgaben und Einsatzorte. Durch diese Einsatzwechseltätigkeit verfügen sie im allgemeinen über einen breiten Erfahrungsschatz und sind sehr anpassungsfähig. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der NEXTIME-Service-Mitarbeiter beträgt über 1 Jahr! Unser treuester Mitarbeiter fühlt sich seit über 10 Jahren bei uns wohl !! Zweifellos bietet die moderne Form der Zeitarbeit auch Berufsstartern und Wiedereinsteigern optimale Möglichkeiten, in kurzer Zeit sehr viel Berufserfahrung zu sammeln. Unsere Service-Mitarbeiter sind flexible Menschen mit hoher Motivation und bereit, sich voll und ganz für Ihr Unternehmen einzusetzen.
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4. Arbeiten in der Zeitarbeit überhaupt qualifizierte Arbeitskräfte ?
NEXTIME-Service-Mitarbeiter haben meist eine überdurchschnittliche hohe berufliche Qualifikation. Diese ist mit entsprechenden Prüfungsnachweisen und Zeugnissen belegt.
Vom Facharbeiter bis hin zum Ingenieur - die Qualifikation stimmt. Gemeinsam mit Ihnen als Kunden finden wir den passenden NEXTIME-Service-Mitarbeiter für Sie heraus.
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5. Wie zuverlässig sind NEXTIME-Servicemitarbeiter ?
Nach jedem Einsatz bitten wir Sie als Auftraggeber um eine Einsatzbeurteilung. Die fachliche Qualifikation unserer Mitarbeiter beurteilen unsere Kunden im Durchschnitt mit sehr gut bis gut. Ebenso wird die hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit unserer Mitarbeiter beurteilt. Die Anzahl der NEXTIME-Service-Mitarbeiter, die von unseren Kunden namentlich erneut angefordert werden, erhöht sich ständig.
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6. Ist Zeitarbeit nicht unrentabel angesichts der notwendigen Einarbeitungsphase?
Definitiv nein. Wir wählen unter unseren Mitarbeitern stets die Kraft aus, die über die passende Qualifikation für Ihren Auftrag verfügt. Lange Einarbeitungszeiten fallen nicht an; NEXTIME-Service-Mitarbeiter sind gewohnt, sich für unterschiedliche Arbeitgeber einzubringen. NEXTIME Mitarbeiter sind zudem hoch motiviert, flexibel und haben eine hohe Lernbereitschaft; sie fügen sich also schnell in das neue soziale Umfeld ein. Profitieren Sie von der Erfahrung, die NEXTIME-Service-Mitarbeiter in früheren Einsätzen sammeln konnten ! Nach Absprache unterstützt Sie NEXTIME auch bei der Einarbeitung.
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7. Welche Kosten entstehen beim Einsatz von NEXTIME-Servicemitarbeitern ?
In einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird schriftlich ein Verrechnungssatz/Stunde (auch Honorar genannt) vereinbart. Dieser richtet sich nach der Qualifikation unseres Mitarbeiters und nach Ihrem Anforderungsprofil. Sie bezahlen nur die Arbeitsstunden, die unsere Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet haben.
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8. Sind Zeitarbeitnehmer nicht teurer als Festangestellte?
Sie haben keine Anwerbekosten und können bei NEXTIME innerhalb des ersten Arbeitstages kostenfrei einen Austausch des eingesetzten NEXTIME-Service-Mitarbeiters verlangen, wenn dieser Ihrem Anforderungsprofil nicht entspricht. Zeitarbeit macht Sie viel flexibler in Ihrer Personalplanung! Wir überlassen Ihnen zur Überbrückung Ihrer Personalengpässe das richtige Personal zur richtigen Zeit. Wir vereinbaren einen festen Verrechnungssatz (Honorar), weitere Kosten wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Krankheitskosten etc. entstehen für Sie nicht!
Nach Ende des Projekts entscheiden Sie, ob Sie weiter mit unserer Kraft zusammenarbeiten möchten.
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9. Welche Qualitäts-Standards werden von NEXTIME eingehalten?
NEXTIME ist seit 1997 vom TÜV Bayern zertifiziert, seit Ende 2003 nach ISO 9001:2000 unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitssicherheit. Die Verwaltungsberufsgenossenschaft (VBG) hat uns bei einer Überprüfung ebenfalls eine vorbildliche Arbeitsweise bestätigt. Auch die aktive Mitgliedschaft im BZA garantiert Ihnen als Kunden eine hohe Qualität unserer Dienstleistung. Neben einem gut funktionierenden Qualitätsmanagementsystem bieten wir auch unseren Service-Mitarbeitern die Möglichkeit sich individuell fortzubilden. Nach jedem Einsatz bitten wir Sie als Auftraggeber um eine Beurteilung. Denn wir möchten aus Ihren Erfahrungen lernen und uns weiter steigern.
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10. Wie gewährleistet NEXTIME die erforderlichen Qualifikationen der Service-Mitarbeiter?
Die richtige Auswahl liegt uns am Herzen. Deswegen führen wir mit jedem Bewerber ein ausführliches Gespräch über seine fachliche und persönliche Eignung. Berufsabschlüsse und bisherige Tätigkeiten lassen wir uns durch Vorlage entsprechender Zeugnisse nachweisen. Darüber hinaus überprüfen wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter in standardisierten Tests. Die Ergebnisse des Tests und des Gesprächs fassen wir in einem zuverlässigen Qualifikationsprofil zusammen, um sie möglichst genau über die Fertigkeiten Ihres zukünftigen Mitarbeiters informieren zu können.
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11. Kann ich die Qualifikation der NEXTIME-Service-Mitarbeiter im Vorfeld prüfen?
Das von uns überlassene Personal haben wir vor der Einstellung in standardisierten Tests auf fachliche Eignung überprüft. Bevor Sie sich für einen unserer Mitarbeiter entscheiden, führen Sie auf Wunsch ein intensives Gespräch mit ihm. Nach diesem Gespräch in Ihrem Haus entscheiden Sie selbst, ob der von uns vorgeschlagene Mitarbeiter zu Ihnen passt.
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12. Wie kurzfristig können NEXTIME-Service-Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden?
In unserem Geschäftsstellen-Netz verfügen wir über einen großen Kreis von Service-Mitarbeitern, so dass wir auch sehr kurzfristig in der Lage sind, Ihren personellen Bedarf zu decken. Innerhalb einer vereinbarten Frist sagen wir verbindlich zu, ob wir Ihren Personalwünschen nachkommen können. Es gehört zu unserer Unternehmensphilosophie, dass wir zu unseren Aussagen stehen. Sie können sich also absolut darauf verlassen.
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13. Für welchen Zeitraum darf ich als Kunde Service-Mitarbeiter von NEXTIME einsetzen ?
Nach der Reformierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes ab dem 1. Januar 2004 entfällt die Beschränkung der höchstzulässigen Einsatzdauer. Der Service-Mitarbeiter darf somit zeitlich unbegrenzt in ihrem Unternehmen tätig werden.
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14. Gibt es eine Mindesteinsatzdauer?
Nein. Sie entscheiden, wie viele Tage Sie unseren Mitarbeiter einsetzen möchten.
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15. Kann ich einen NEXTIME-Sevice-Mitarbeiter auch übernehmen?
Nach einer Überlassungsdauer von 9 Monaten können Sie unsere Service-Mitarbeiter in Absprache kostenfrei übernehmen. Bei früheren Übernahmeabsichten vereinbaren wir ein entsprechendes Vermittlungshonorar mit Ihnen. Auch die gezielte Überlassung für eine geplante spätere Vermittlung ist möglich. Je früher Sie das Thema Übernahme ansprechen, desto gezielter können wir bei der Mitarbeiterauswahl auf Ihre Wünsche eingehen. Denn bei einer Übernahme spielen die harten Faktoren (fachliche Fähigkeiten) bestimmt eine große Rolle, die weichen Faktoren (soft skills) sind aber letztendlich für eine erfolgreiche Übernahme entscheidend.
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16. Kann ich einen bestimmten Mitarbeiter immer wieder anfordern?
Natürlich. Bei guter Zusammenarbeit stellen wir Ihnen unseren Service-Mitarbeiter gerne weiter zur Verfügung. Bei gemeinsamer Personalplanung können wir auch mittelfristig für Sie disponieren.
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17. Was passiert, wenn ein NEXTIME-Service-Mitarbeiter krank wird?
Sollte ein Mitarbeiter krank werden oder aus anderen Gründen ausfallen, sorgen wir schnell für Ersatz. NEXTIME trägt das Beschäftigungsrisiko.
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18. Was passiert, wenn ich mit einem NEXTIME-Service-Mitarbeiter nicht zufrieden bin?
Vor jedem Einsatz legen wir gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil fest und überlassen Ihnen einen entsprechenden Service-Mitarbeiter. Sollte dieser trotz ausreichender Qualifikation nicht zu Ihnen passen, informieren Sie uns bitte umgehend. In Absprache mit Ihnen werden wir für einen kurzfristigen Austausch sorgen. Am ersten Überlassungstag können Sie den Einsatz sofort kostenfrei beenden. Wir tragen hierfür das finanzielle Risiko.
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19. Kann ich einen Auftrag auch vorzeitig beenden?
NEXTIME ist absolut flexibel und kann sich an wechselnde Situationen auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Unsere Arbeitnehmerüberlassungsverträge schließen wir in der Regel ohne festgelegten Endtermin ab. Vertraglich wird eine Kündigungsfrist von 5 Werktagen vereinbart. ABER: Nichts ist so stetig wie die Veränderung! Wenn es Ihre Auftragslage erfordert, werden wir Verträge auch vorzeitig beenden. Reden Sie mit uns!
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20. Wer haftet für Schäden, die durch Service-Mitarbeiter verursacht werden?
In der Regel haftet Ihre Betriebshaftpflichtversicherung auch bei Schäden die durch eingesetzte Service-Mitarbeiter verursacht wurden. Damit es nicht so weit kommt, erhalten NEXTIME-Service-Mitarbeiter vor jedem Auftrag eine arbeitsplatzspezifische Unterweisung. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sieht eine Haftung durch NEXTIME als Zeitarbeitsunternehmen nur bei einem sogenannten Auswahlverschulden vor.
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21. Ihre Frage ist nicht dabei?
Dann mailen Sie uns einfach Ihr Anliegen unter info@nextime.de oder rufen Sie uns kostenfrei an unter 0800-9009001! Sie erreichen uns Montag - Freitag von Uhr 08:00 bis 18:00.
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